专家十年内不延迟退休

自从国家放出延迟退休的消息以来，民间对延迟退休的实行时间猜测不断，虽说延迟退休是根据我国现有的国情而得出的结论，但对于很多老百姓来说十分不利，因此社会上出现了很多反对延迟退休的声音，见闻坊小编还听说专家十年内不延迟退休，这是真的吗？那么延迟退休为何不敢出台，下面大家跟小编一起去了解一下~

专家十年内不延迟退休

1、有消息称“10年内不会延迟退休了”，这是怎么回事呢，原来，日前山西省颁布一项提前退休政策，通知指出：特殊工种人员，因故丧失工作能力的事企业人员，按国家规定缴满15年社保的，可以申请提前5到10年退休。这与延迟退休背道而驰啊，因此，部分人开始怀疑不会延迟退休了吗；

2、10年内不会延迟退休了吗，这个可能性的确有，在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也就是说延迟退休可能在十四个五年规划期间即2021年至2025年间实施，也有可能在2035年之前实施；

3、还有人称“10年内不会延迟退休了,因为年轻人需要上岗”，对于这一说法，多位专家给出了否定答案。清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此10年内不会延迟退休了,因为年轻人需要上岗的情况并不突出。国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的；

总之，在未看到人社部门下发的关于延迟退休的正式方案前，关于延迟退休一切如10年内不会延迟退休了、延迟退休近十年不会执行，都只是推测，或许延迟退休还会晚几年再开始也说不定..

延迟退休为何不敢出台

目前延迟退休基本上是铁板钉钉的事情了，不是不敢出台，只是还没到最好的时机。

延迟退休方案2022年正式实施是真的吗?

1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

为什么要延迟退休

在解放初期，人均寿命是50-60岁，那时定下的退休制度是，女干部55岁退休，女职工50岁退休，男职工60岁退休。而随着现在生活水平越来越有保障，和医疗水平的改善和提高，人均寿命已经延长至76岁以上，那么退休的年龄也要适当地延长。

与其他欧美国家相比，我国退休年龄要低一些。欧美国家男女退休年龄统一65岁，而我国平均退休年龄只有55岁。德国等国家甚至还想将退休年龄延迟到67岁，这样看来，延迟退休是现在各国的一个走向和趋势。

且在养老金发放这一问题上，过早的退休并无好处，也不利于有效地利用人力资源。若将女性退休年龄延迟至60岁，那么养老基金将省下2万亿人民币，这是一笔不小的数目。

近年来，我国人口出生率持下降趋势，尽管开放了二胎政策，人口出生率也无回升的趋势，仍然下滑。我国是老龄化大国，老龄人口已突破2.6亿人，占总人口的18%以上。若年轻人的数量减少，会导致不足数的年轻人赚钱赡养老人，那么在将来，养老金的缺口将无法弥补和挽回。

基层职工并不赞同？

对于基层职工来说，延迟退休是一件难事和煎熬。基层职工一般从事体力劳动，当年龄到达50岁以上，身体各方面机能都开始下降，劳动力很显然与之前比有大幅的下降。且每年都有大量的应届毕业生和新劳动体力者，若延迟退休年龄，那老职工占着工位退不出来，年轻人想要进去也进不来，造成人力资源的浪费。

但那些在机关事业单位、企业高管等工作的脑力劳动者则十分赞成退休年龄的延迟，这对于他们来说，可以多拿几年的工资，继续为社会做出自己的贡献，实现自己的人生价值，而且退休的越晚，养老金也就拿的越多，有许多的好处，何乐而不为呢？

目前，70后职工已达到50岁的退休年龄，所以即便在未来三到五年内实行渐进式退休，这期间仍有10年左右的过渡期，这对70后基本没有影响。 而80、90后正好赶上政策实行，也刚好是延迟退休政策的过渡期结束，所以80、90后们，你们准备好了吗？

具体怎么改？

对于众多群众不同的声音，我国人力资源和社会保障副部长在会中强调，该政策会弹性实施，每个人都能自己选择和决定自己的退休时间，没有硬性要求必须在到了退休年龄后才可以退休。这也是此次延迟退休改革最主要、和最大的特征。

副部长还提出“小步调整”，并不会一次性把时间全部延迟完，比如每年只往后延迟几个月或者每几个月延迟1个月，让改革的步伐慢下来。对即将退休的人，恰好赶上改革初期，也只会延迟1个月或几个月，不会出现大幅度的延迟调整。而对刚刚步入职场的人来说，可能就要彻底延迟了，但他们还是会有足够长的时间来适应和调整。

对于各个岗位、职业和地区，政策也会有所区别。延迟退休不单单只是一项政策的实行，还需要其他相关配套的措施，比如对于大龄劳动者能否提供再就业的机会？是否可以给予补贴？政策和相关措施的配合，稳中求进，统筹兼顾，使政策更平稳顺利地实施。