2025年确定要延迟退休吗

很多人都在猜测我国延迟退休政策会在什么时候实施，在我国的十四五规划当中有提到要实施延迟退休政策，虽然有相关部门做出了回应，表示将实行渐进式延迟退休政策，但是并没有具体的实施时间，所以大家都在不停的猜测延迟退休到底什么时候实行，是不是2025年呢？2025年确定要延迟退休吗？2025延迟退休方案几月份实施？延迟退休时间表2025年成定局？下面就跟随小编一起来了解一下详细情况吧！

2025年确定要延迟退休吗

2025年是否开始实施延迟退休表需要看人社部相关安排，因为2021年人社部还只是开始研究延迟退休方案。不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。延迟退休怎么延迟呢？

1.渐进式延迟退休

有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。

2.选择性退休

迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3.延迟退休分工种

这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。

新的退休政策2025年开始是真的吗？

有可能是真的，因为在十四五规划中就提到，要实施延迟退休政策。目前我国实行延迟退休的时间还没有最终确定，但由于这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，因此最早2025年前，最晚2035年前就会实施延迟退休。

为什么说延迟退休最早可能在2025年实施？

其实这样的说法也只是一猜测，依据主要是，11月3日《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的发布。这份《建议》对于延迟退休，有了新的语调，从研究”直接变成了“实施”。《建议》提出实施渐进式延迟法定退休年龄。延迟退休主要针对，十四五规划和2035年远景目标。

刚刚提到了延迟退休针对“十四五规划”，那么什么是“十四五规划”？

“十四五”规划是中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规i划规划也是指个人就或组织制定得比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。

那么既然是规划就需要一定的时间，制定具体实施方案，才能大范围实施。这也就意味着实施需要一个过程，既然是第十四个五年规划，那么这个时间也就定在5年内。五年之后也就是2025年，所以有人推断，延迟退休将会在2025年实施。

为什么说延迟退休最晚有可能在2035年实施？

文初同样提到了一个2035年远景目标，这个就比较好理解了。也就是说在指定的时间内，完成一个目标，达到一个目的。那么延迟退休既然针对2035年远景目标，也就意味着在2035年之前必须实施，不然怎样达到目标。所以一些人猜测，延迟退休最晚的时间，可能在2035年实施。

其实，这样的说法都是猜测，国家也没有指定实施延迟退休的具体时间。对于这两实施延退休的节点，有可能提前实施，也有可能推迟实施。提前实施指的有可能在局部地区，进行试点实施，寻找弊端，取长补短，为全国实施做铺垫。推迟实施，同样也是有可能的，毕竟延迟退休牵扯太多人的利益，同时实施的阻力也很大，必须有足够的时间制定出一套让多数人都能接受的一个方案没，才能顺利实施。

但是，延迟退休一定是一个大势所趋额度政策方针，只是早一点或者晚一点实施罢了。没有退休的朋友，尽量调整好自己的心态面对。因为即便实施，有些人也不一定能够完全地赶上，毕竟意见中提出的渐进式实施方式，不会一刀切的。

为什么要执行延迟退休年龄?

1.原因一：养老金不足

现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。

2.原因二：老龄人口多

根据国家统计局公布的数据显示，截至2019年底，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。这两个数字可想而知的是我国老龄化的有多严重。

延迟退休主要是因为我国已进入老龄化时代，政治、经济、社会、文化等各个方面不同程度地受到老龄化影响，生产力、生产方式、产业结构和社会生活等，都因此而发生变化，有必要进行相应调整。

目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。

这个退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的人均寿命还不足50岁。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，一直沿用至今。

另外我们很多人现在即便退休后依然选择继续找工作，这其中原因很多，但是相同的是大家还有很强的劳动能力，既然我们还有充足的劳动能力我觉得应该为了长远着想早点延迟退休。