工资3500生育津贴能领多少

工资3500生育津贴能领多少

根据现行的女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数

1.工资3500生育津贴有多少？

生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果你是晚育(24岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)，如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由单位支付。

工资4500生育津贴能领多少

1、其实生育津贴应该是社保局给到用人单位的一笔钱，而不是直接给到员工的。这部分津贴会一次性打到企业的账户上面，女职工在生完孩子以后。需要去社保局申请这样一个待遇，然后社保局会进行清算，这个清算不是每个月每个月的，而是一次性打给公司。属于你的那笔工资，用人单位会一个月一个月的正常发放。

2、所以说在女职工休产假的期间，用人单位会每个月正常的发放工资给女职工，而生育津贴是社保局补给单位的，假如说这部分生育津贴比工资高，那么单位也要把高出的这部分给到员工，不可以进行私自克扣。假如说这部分今天鄙人工的工资要低一些，那么用人单位该发多少工资还得发多少工资，也就是说用人单位要补一些钱进去，作为工资发放给女职工。

生育津贴怎么领取？

1.怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位人事部门提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

2.同时办理好准生证；

3.生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；

4.生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

生育津贴是由社保局发放的，单位是不发放生育津贴的。

另外，除了生育津贴之外，还有生育医疗费，顺产为1200元，剖腹产为3000元。千万不要忘了申领哦！

生育保险报销标准

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，事先要准备好相关材料，才能快速的得到补偿。