安徽官方通报查处补课场所原委

安徽官方通报查处补课场所原委

8月6日，针对网上一则含山执法人员查处校外培训的视频，含山县新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部发布情况说明。

情况说明透露：8月5日上午10时，含山县环峰镇接到群众举报，反映城区一处房屋内，有人违反防疫规定，组织多名学生聚集补课。社区工作人员到现场后责令立即关停，现场负责人贾某某当场承诺关闭。当天下午2:40，环峰镇再次接到群众举报，反映学生还在同一场所集中补课。公安民警和防疫人员赶赴现场后，将30多名学生劝解疏散，其中一个房间敲了10多分钟拒不开门，不得已破门而入，将在环境密闭中未佩戴口罩的18名学生劝导疏散。

经调查，该场所无办学许可证，且严重违反含山县疫情期间暂停校外培训机构线下培训的相关规定，已责令其立即关闭并接受处理。情况说明明确，对执法过程中个别工作人员执法方式简单、急躁、不规范的问题，下一步将认真对待，严肃处理。

惩罚力度逐渐加大

从黄山教师别墅补课，后期没有下文，对于老师的惩罚还在考虑，到温州十一名教师校内通报、扣除30%的年终考核奖、取消两年内的评奖评优资格。再到南昌四人党纪行政和绩效通通受损，老师校外补课惩罚力度越发高涨。

然而河北沧州“更狠”，七名教师其中两位被记过并扣除当年50%奖励性绩效工资，当年考核定为不合格，两年内不得申报高一级专业技术职务，两年内不得参与岗位晋级、评优评先，暂缓教师资格注册。

一名老师被警告，一名老师被党内警告，还有三位老师被记过并扣发当年的奖励性工资，还有一位外聘的老师被解除雇佣合同。

对于沧州老师课外补课下达的处罚涉及了六大方面，可以说是非常全面了，可以想象，沧州的处罚也许为其他省市提供了模板，以后对于涉事老师的处罚可能就会按照沧州的处罚力度来。

而现在，对于老师违规补课的处罚力度不一，大家也不知道标准在哪里，这或许会成为一个隐患，教育部对此类问题的处理还缺乏明确的规定，对于不同老师补课的处罚力度也要有一定的量化标准，例如，收费标准和补课时间等，希望可以有统一的标准在未来出台。

有人针对老师屡禁不止的补课行为提出建议，如果老师补课,就给校长免职，违规补课肯定会迅速消失，还有人说，为什么老师会违规补课，就是因为学生有需求，如果把老师补课和学生升学挂钩，补课这项行为一定不会再出现了。

这种建议明显过于强硬粗暴。校长是有一定的管理责任，但直接免职还是太重，除非校长在违规补课中获得了收益，和学生的升学挂钩就更加不合理，如果真的奉行这种处罚，就真的是连坐了。

在职教师有偿补课，为何屡禁不止？

1、市场需求太大

当前的教育政策规定，只有50%的初三学生能考上普通高中，这引起了大多数家长的焦虑！

家长们普遍认为上职业学校没有前途，初中毕业走上社会更是不行，只有上高中才是最好的出路。只有让孩子成绩更好，才可能考上高中，补课需求就应运而生了。

一个孩子补课，其他家长会认为，人家都补课了，我的孩子不补课，落后了怎么办？于是，就形成了巨大的市场需求。

2、诱惑太大！

某些县城的中小学教师，一个月工资不到4000元，但是暑假补课一个月能赚到数万元。

在职教师有偿补课，只要不是故意诱导家长给孩子补课，没有引起家长反感，很少有家长举报老师。凡是被举报的，大多是太过分了！

3、在职教师有偿补课一般会受到什么处罚？

虽然教育部规定，对有偿补课的在职教师，造成严重影响的，直接开除出教师队伍，但是你见过几个在职教师因为有偿补课被开除了？

当然，也有极个别教师因补课被开除了，而这些教师大多是代课教师，真正的在职教师很少因为有偿补课被开除的。

在职教师补课被举报的，一般有这几种处罚：

取消评先评优资格；（解读：今年取消了，明年还可以争取）

取消晋升职称资格；（解读：并不是永久取消了，是有一定期限的，期限到了，自然还能晋升）

年度考核不合格；（解读：当年工资不能正常调档，相当于一个月少发100元左右）

调离原学校；（解读：换个单位上班，又不是不让干了）

一方面是巨大的市场需求，另一方面是经济上的十足诱惑，如果真的被查了，处罚结果也不会伤筋动骨，如果你是在职教师，你会有偿补课吗？

这可能就是在职教师有偿补课屡禁不止的原因所在！