董明珠:建议对996开展公益诉讼(996工作制的优点和缺点)

现在很多人的工作时间都是996时制的，这个996的工作制有什么样的优点和缺点？996工作制是否是不合理的？

董明珠:建议对996开展公益诉讼

“996”,生病ICU?近年来,“996”工作制引发社会强烈关注与讨论。2021年8月,最高法和人社部已明确“996”是违法行为。 “有些岗位由于工作性质的原因,不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间,这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾,这是绝对不行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受本报记者采访时表示。 近年来,检察机关发挥民事、行政和刑事检察职能,联合各方维护劳动者合法权益,同时也在探索开展“996”相关公益诉讼工作。在董明珠代表看来,检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作十分有意义。对于非必要的长时间工作制及侵犯员工权益的企业,相关部门应进一步加大监管力度,检察机关则可以充分发挥检察职能,最大限度保护劳动者合法权益,督促企业形成正向、积极的工作环境。 “政府应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权,允许企业根据地方政府的指导,结合不同工种特点,在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策;同时制定相应的约束措施和监督机制,避免部分企业滥用政策,侵犯劳动者的合法权益。”董明珠代表建议。 “不过,有一条是企业不能偷换概念的,就是国家规定的法定休息日一定要确保。也就是说,企业弹性安排法定节假日一定是要建立在保护劳动者权益的基础上。”董明珠代表进一步表示。

996工作制的优点和缺点

1.996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。 好处:996工作制短时间内可以提高员工的工作效率,加快公司的发展速度,为公司创造更多的利益。

2.坏处:该工作制社会失去创造力,年轻人被禁锢在固定的工作上,失去活力。由于超长的工作时间,导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排。

996工作制是否违法

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

996工作制是什么意思

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化  。

2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度 。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；4月12日，阿里巴巴通过其官方上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996” 。

这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为 。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效 。