女性搞事业，大多数可没赵盼儿那么潇洒
发布时间:2022-06-16 19:19
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最近《梦华录》热播，不论是剧中赵盼儿等人坚持谋生自立，拒绝手心向上跟（跟男人要钱）的独立姿态，还是女性朋友的守望互助的真挚友情，无不引起屏幕前现代女性的深深共鸣。...
最近《梦华录》热播，不论是剧中赵盼儿等人坚持谋生自立，拒绝“手心向上跟（跟男人要钱）”的独立姿态，还是女性朋友的守望互助的真挚友情，无不引起屏幕前现代女性的深深共鸣。
有人说这得多亏女性导演和编剧对观众心理、审美和智商的尊重，要讲好女性的故事，还是需要女导演。
只是在各个行业，女性力量的被认可总是一个漫长又艰难的过程。
最近外媒的一项研究认为，如果女性在其职业生涯的前十年里不能晋升到高级职位，未来则往往晋升无望。但是，要想提前升职是需要付出代价的。
01
在女性的晋升之路上，10年是个关键的时间点
众所周知，与男性同龄人相比，女性担任领导职位的可能性要小得多。职场上存在的性别偏见，加之抚育子女的重担大多落在女性身上，这些都意味着，尽管女性占全球劳动力的比例达40%，但管理层的女性仅占23%，担任高级管理职务的女性仅占29%。
但新的研究表明，在女性的晋升之路上，时间起着重要作用。女性晋升到领导层面的黄金时期就是其工作的前十年，一旦过了这个时间段，她们的晋升机会往往直线下降。
女性面临着各种各样的生育压力，再加上一旦她们成为母亲，往往要承担大部分的育儿责任，这意味着许多女性在其职业生涯的早期就要全力“冲刺”。
相比之下，与她们处于同一起跑线的男性可能有充裕的时间，但女性必须要尽早确立自己的地位。只有这样，她们才能在成为母亲后能够更好地休假或减少工作时间，而不必担心经济困难或影响晋升。
02
成为母亲的代价—在职场中“全力冲刺”
领英网首席经济学家卡琳·金布罗表示，女性在成为母亲之前要让自己的职务和薪资待遇提升至一定水平，这让众多女性面临着巨大的压力。
金布罗将这一过程称为向领导层“冲刺”，这意味着如果女性不能很快地晋升至领导地位，那么她们以后将晋升无望。
这可能意味着，在这关键的十年里，为了让自己成功晋升领导层，女性可能最终会工作过度，或者做出巨大的个人牺牲。女性之所以要全力“冲刺”，很大程度上是因为她们需要确保自己的职业生涯不会在婚后陷入低谷。
这是她们成为母亲的“代价”。一旦孩子出生，女性就会发现自己的晋升和薪酬水平陷入停滞（相反，男性在成为父亲后的职业生涯会加速发展）。这主要是由于女性要承担大部分照料家庭的责任。
03
全力“冲刺”要付出的精神和情感代价
那些在职业生涯的头十年内成功冲刺进入领导岗位的女性可能会感到松了一口气。但这一成就的取得往往来之不易。
统计数据显示，职业女性往往比男性更加精疲力竭，专家们强调了女性在职场中“冲刺”付出的巨大代价。专家表示：“在职业生涯的头十年里尽可能多地取得成就，会导致女性产生倦怠感，给她们带来压力，因为她们过度专注于做好工作、建立良好声誉和晋升领导职位。”这可能会导致她们在身心上都面临着压力，从而出现健康问题。
虽然那些计划要孩子的女性可能会经历很高的压力，从而迫使她们尽早建立自己的地位，但研究表明，其他女性通常也会因其年龄和生育能力而受到歧视——即使她们不打算生孩子。
女性也常常因其潜在的生育能力而受到歧视，即使她们没有生孩子的计划
由于欧洲女性生育第一个孩子时的平均年龄在30岁左右，因此在大多数女性入职的十年后，职场上的歧视可能会加剧。
专家指出，这只是女性在争取领导职位时所面临的众多偏见之一。从本质上讲，女性正在进行一场持续的艰苦斗争；她们从一开始就被迫在陡峭的赛道上冲刺，甚至即使她们冲刺到了终点的时候也面临着诸多阻碍。
“这种偏见大多集中在人们对女性领导潜力的认识上，人们认为女性的领导能力和工作水平不如男性。职场上对女性往往要求更高。因此女性需要更多地证明自己，取得更多成就，然后才能升职。这让她们感到筋疲力尽。”
04
是时候做出改变了
虽然女性的晋升之路困难重重，但专家们仍持乐观态度。一些国家的情况要相对好一些，据报告称，在瑞典、美国和法国担任领导职务的女性比例最高。然而，即使在这些国家，女性在入职10年后的晋升道路仍然相对狭窄。
就目前来看，这种晋升趋势对女性来说是一把双刃剑。为了在职业生涯的头十年内进入领导职位，女性面临着一场艰苦的斗争，这可能会损害她们的身心健康。然而，如果女性不能在这段时间内实现目标，那么她们进入公司高层的机会将微乎其微。
耶鲁大学管理学院金融学教授凯利·舒在最近的一项研究中探讨了为什么人人往往认为女性的领导能力不如男性。她认为，企业有责任改变这一看法。
她说：“我认为当前人们过于强调了女性应该做些什么来更好地晋升。很多讨论都是关于女性如何证明自己不逊色于男性，甚至比男性做得更好，比如积极地与上级建立联系，或者展现自己的管理潜力。我希望讨论的重点是企业可以采取哪些不同的做法。”
她还强调，企业可以改变现有的一些方式，如重新评估员工的晋升资格，以及提供更长的产假保障、更灵活的工作时间，以及更有力的育儿支持。
这些措施不仅可以确保更多的女性在其入职的10年后也能成功晋升，也能够减轻女性在职业生涯的头十年所面临的压力。
但这种根深蒂固的偏见仍然存在，必须加以解决。
金布罗说：“我们需要摆脱这样一种心态，即“如果女性在工作之外承担许多责任，那么她们分配给工作的精力就会有所减少”，这种思想是不正确的，我们应该认识到的一点是，正是这些生活经历，让她们的思想更加深入，工作也更加高效。
01金布罗将这一过程称为向领导层“冲刺”，这意味着如果女性不能很快地晋升至领导地位，那么她们以后将晋升无望。女性也常常因其潜在的生育能力而受到歧视，即使她们没有生孩子的计划04她说：“我认为当前人们过于强调了女性应该做些什么来更好地晋升。很多讨论都是关于女性如何证明自己不逊色于男性，甚至比男性做得更好，比如积极地与上级建立联系，或者展现自己的管理潜力。我希望讨论的重点是企业可以采取哪些不同的做法。”- 发表评论
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