父亲该不该有育儿假？产假生娃并非一个人的事情,而是两个人的事

俗语有：男主外，女主内。

好像从古至今，生儿育女就是妈妈应该做的事。作为一家之主的丈夫、父亲，负责在外打拼，而作为妻子、母亲，则负责在家洗衣做饭，照顾孩子的生活起居。之所以，会出现这样一个让人思考的问题，即父亲是否应该享有育儿假？

我认为主要有两方面的原因：一方面是随着整体经济的提升，女性在整个社会中发挥的作用远远大于以前，换句话说就是女性地位提高，女人与男人在各个方面逐渐享受平等待遇，相比以前，人们把更多的目光放在了女性身上。

另一方面，随着人们普遍知识水平的提高，人们普遍意识到生子养子不应该是一个人的事情，父母双方对孩子的成长发育都起着至关重要的作用。

那么这个政策有什么利弊呢？首先，他的劣势：公司职工放假，首当其次的就是公司的利益问题，没有员工，那他负责的工作由谁来完成？

前段时间的996，就是讲老板想要把利益最大化，我花钱买你的时间，那么我就要用最少的钱，买最多的时间，而在这个时间里，你还必须要为我创造更高的价值，否则，我就会把你辞退。

假定现在这个假开始实行，那么一些公司的人事负责人会不会想着，我只要不招或者说少招需要生育的员工就好，虽说男女都有假，但是女性员工的假期肯定要多于男性员工，那么女性的就业问题可能就会因此受到影响。

每个人都有妈妈，不能因为一名女性因为要怀孕生子就将人拒之门外。在某些方面，女人并不弱于男人，在我们身边不乏有一些被称为女强人的人。

然而，当一个女人变成一个母亲时，即使在一些领域表现比一些人优秀，也可能面临着被辞退的风险。

我国劳动法规定，一般情况下，产假通常不会少于90天，最高可休假98天。其中，产前一般可以休假15天；如果孕妇是难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育一个婴儿，就会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的，则可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

也就是说，每生一个孩子，女性员工就有6个月左右的时间不能正常工作，如果是一些小企业，本来雇人就少，一旦员工休假，成本实在是非常巨大。

倘若在一些大型公司或者企业，生育和产假的风险，也会让公司不愿意提拔女员工。但不可否认的是，某些大公司对孕妇的容忍度很高，产假与规定相符合甚至高于规定。

他的有利一面就显而易见了，爸爸在获得育儿假之后，妈妈的压力也会有很大程度地减少；父母轮流休假，陪伴孩子的时间也会有所增加。

那么，针对父母育儿假带来的弊端，是否有有效的解决方法呢？其实主要就是公司的利益问题，只要是说不损伤到公司的利益，哪怕员工一直休假停工也无所谓，当然这是不可能的。

我认为，当一个员工需要休产假的时候，应该提前向公司报备，公司准备应对方法，适当减少请假员工手中的工作量，员工也可以休假在家办公，利用各种APP软件，这样就可以最大化的减少对公司造成的损失。

而造成的女性职业不平等，网上有人说将男女假期调成一样长，这样则可以解决女性职场歧视问题，我觉得可行。没有怀孕的女人，就没有人类，没有社会（当然这有点夸张，但好像又没有夸张）。

每个人都有妈妈，不能因为一名女性因为要怀孕生子就将人拒之门外。

最后，得出结论，父亲应该过育儿假。

产假生娃并非一个人的事情，而是两个人的事。有调查发现，父母对于孩子身心成长的意义比人们想象的要重要得多。

爸爸妈妈既是孩子的长辈又是孩子的老师，父母双方有义务并应当有责任，在孩子还小的时候，给予孩子关心和爱。

在伴随着孩子长大的同时，孩子们会遇到各种各样的问题，这时候父母亲就要帮助孩子，给她启迪，这个涉及到生活中的方方面面，父亲给孩子勇气和信心，母亲带给孩子智慧和耐心，父母在身边，孩子会觉得父母是可以信赖的，有利于孩子的身心健康成长和家庭的和睦。

此外，据调查，在一些小城镇和农村中，有很多家里边只有老人和孩子，平常生活中，由老人照顾孩子的生活起居。

在我们的身边，这样的例子很多，因为社会压力，生活需要等各种原因，父母必须要出去上班，孩子则留在家里，由家里的老人带着。老一辈人不会像亲生父母那样，他们普遍对孩子比较溺爱，对孩子是力所能及地去“爱和保护”。

举个例子，吃饭的时候，把饭给孩子喂到嘴边，出门的时候会帮孩子收拾需要的东西和玩具，很显然这些会带给孩子一些不好的品质，比如以自我为中心，不善于与别人交流等，阻碍了孩子们独立能力的发展。

又有老人对数据时代新事物的理解接纳能力较弱，在教育孩子的时候，很多想法可能就跟不上，也就谈不上用更加具有创造性，科学性的方法来引导孩子，去发掘孩子们的好奇心和创造力，甚至在孩子们想要搞清楚为什么的时候，有些老人会粗暴地制止。

所以，父亲就更应该有育儿假，甚至政策更加人性化，比如带薪休假等，当然这只是我个人的一些看法，我相信我们的未来在这方面会越来越人性化，越来越完善。