延迟退休时间表2022年成定局

相信很多人最近都听到了延迟退休的风声，很多朋友对延迟退休的消息也十分关注，但这么久了国家一直没有明确公布延迟退休政策，因此不免有很多朋友猜测延迟退休政策是不是假的，而近日见闻坊小编听说延迟退休时间表2022年成定局，这是真的吗？2022年延迟推出年龄政策最新规定下来了吗，下面大家跟小编一起去了解一下~

延迟退休时间表2022年成定局

大家都知道，早在2014年，我国人社部就提出了关于“延迟退休”的想法，但到了2021年，延迟退休的具体方案还没有出台，让很多人一直都“忧心忡忡”。毕竟延迟退休几乎关系到所有国人的利益，如果赶上了延迟退休，就意味着自己将要再多工作几年，对此很多人都是不愿意的。

可是，由于我国人口老龄化日益加深，逐渐引发出了年轻劳动力减少、养老金支出总额增大、社会养老负担加重等问题。因此，“延迟退休”如今已经是势在必行，这样才能有利于我们国家的未来发展。

而且，从国际上来看，很多国家的退休年龄都是在65岁左右，而我国的平均退休年龄还不到55岁。所以，抛开国情因素来看，实施延迟退休还是比较合理的。当然，现在很多人关心的问题是，延迟退休具体会怎样实施，以及自己会不会赶上第一批延迟退休。

延迟退休大方向已“确定”

虽然延迟退休的具体方案一直都没有公布，但实际上，有关部门一直都在积极地研讨相关方案，而且其大致方向目前已经“确定”了。因为在2021年3月12日，有关部门明确表示，要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步实施延迟退休政策。

值得一提的是，关于这些原则，我国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚，做出了具体解答。他表示，“小步调整”指的是不会“一刀切”，而是会每年只延长法定退休年龄几个月，或几个月只延长1个月，进行缓慢调整。

“弹性实施”是考虑到每个人的情况不同，赋予了大家能够自主选择的权利，让人们可以根据自己切实的情况，选择“提前退休”。

而“分类推进、统筹兼顾”则是更具人性化，会根据不同人群实施不同政策，尽量满足所有人的要求。而且，国家也会统筹推进相应的配套政策和保障措施，让赶上延迟退休的人拥有更好的待遇。

60、70后不受影响，影响80、90后？

也就是说，现在延迟退休的具体方案几乎已经“呼之欲出”，只是相应的细节问题、配套福利政策还有待商榷。对此，我国的相关专家表示，照此看来，延迟退休的具体方案或将在2022年出台，而且还会有5年的缓冲时间，所以，延迟退休最快可能会在2027年实施。

如果真是这样，那60、70后群体将成为第一批延迟退休的人。不过，该专家表示，60、70后群体是不用担心延迟退休的。因为按照“小步调整”的原则，实施延迟退休后，第一批赶上延迟退休的人，只会延迟几个月而已，并不会对自己造成太大的影响。

当然，相反地，80、90可能就有些“惨”了。因为等到80、90后们退休，延迟退休基本已经调整完毕，这意味着80、90后们的退休时间将是最晚的，其将再多工作几年才能退休。

值得一提的是，到目前为止，“法定退休年龄会延迟到多少岁”现在还没有一个准确的说法。有人说最终的目标是男女以后都将在65周岁才能退休；而有的人则认为男性会在65周岁退休，而女性会在60周岁退休。若真是如此，那未来的90后们，将普遍晚5年才能退休。

不得不说，此次延迟退休的调整幅度还是比较大的。不过，按照国家“小幅度调整”的计划来看，可能需要几十年的时间，我国的法定退休年龄才会调整完毕。届时，大家会有一个漫长的心理承受期，也就不会那么在意要再多工作几年了。

总的来说，“延迟退休”是关系到很多人的大事，相信有关部门一定会切实地考虑到每个人的利益，在实施延迟退休的同时，出台相应的福利政策，让大家都能够安心工作，并享受一个幸福的晚年。

2022年延迟退休年龄政策最新规定

1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

二、哪些人受影响？

1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。

2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。

3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。

4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。

5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休

总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

我国为什么要实行延迟退休

第一，中国现在的退休年龄，男职工是60岁、女职工为55岁、女工人50岁退休。但是，这个制度是上世纪50年代，社会人口平均预期寿命只有50-60岁左右时候订立的。现在人们的预期寿命都达到了74岁，再实行原来的退休制度就有些不妥了。

第二，按照国际上的退休年龄来看，平均应该是65岁，还有一些国家规定退休年龄为67岁。而我国实行的是女性55岁、男性60岁，女工人只有50就可以退休了，这实在退得有些太早了，所以中国就要推进渐进式延迟退休，争取早日与国际接轨。据黄奇帆统计，如果男女都延迟到65岁退休，可以为养老基金节省1万亿的支出。

第三，我国进入老龄化时代，60岁以上的老年人口数量达到2.5个亿，占14亿人口的18%，预计到了2030年，我国老年人口将高达5个亿，同时，我国年轻人口越来越少，甚至人口出生率还在持续下滑之中，届时养老金缺口会越来越大，将会陷入困境。目前，我国养老基金之所以能收支相抵，略有盈余，主要还是靠国家财政拨付。

不过，也有广大职工反对，除了延迟退休会影响年轻人就业，还有延迟退休使得老职工力不从心，又退不下来的尴尬。但更主要还有两个因素：一个是，国家要我们延迟退休可以，但要确保我们在55-65这个年龄段有工作干，如果找不到工作，没有收入来源，那延迟退休就很难被人们接受，另一个是，本来60岁退休，早晚要延迟到65岁退休，就算中国人平均寿命76岁，那也只有10多年的退休生活，这样好日子过得太少了些。

当然，也有赞同延迟退休的人，主要是脑力劳动者，他们工作比较轻松，也没什么压力，即使从60岁再多干几年也没关系。这些人是老工程师、老领导、老医生、老技术人员等。他们觉得60岁正好是人生巅峰状态，如果过早的退休，自己所学无法更好地服务于社会，这也是一种人力资源的浪费。所以，脑力劳动者比较喜欢延迟退休。目前，国内一些机关事业单位，也尝试着将退休年龄延后，并且由职工自己决定是否要延迟至65岁退休。

其实，官方已经公布了渐进式延迟退休制度不会改变，至于细则还在征求社会各界的意见中。我们认为，渐进式延迟退休制度，将会分步骤来进行：第一步先将50岁女工人的退休年龄都延长至55岁退休，缩小男女之间退休年龄的巨大差距；第二步男性在60岁开始，女性在55岁开始，每隔一段时间就延迟几个月的退休年龄，直至65周岁正式退休。或者进行弹性的退休制度，男女都规定到60岁，缴满社保15年后就可以申请退休，这样根据每个人的意愿和身体情况，来选择自己的退休年龄。现在看来，弹性延迟退休制度更加深得人心，更令人满意。