延迟退休全国反对

说实话延迟退休已经成为了当下很多人面临的最大难题，不管是即将退休还是已经退休的人，大家对于延迟退休方案都不看好，甚至有人说延迟退休就是压榨百姓，并且网上反对的延迟退休的声音很多，那么延迟退休全国反对是真的吗？下面大家跟小编一起去了解一下~

延迟退休全国反对

此前，有媒体在网上做了一份调查，有8成人对延迟退休持反对意见。这其实也能够理解，又不是拿着几万的月薪而舍不得，大多数人工作大半辈子，也就拿着微薄的薪水，所以都想着早点退休，领着养老金安享晚年生活。

不过，这些都是从个人角度来考虑，对于国家来说，要负责数亿人的养老，这个压力可不小，必须做好更前瞻性的规划才行。如今，各方面的情况，让延迟退休实施的脚步越来越近，这主要是三方面的原因。

首先，我国现有的男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁的退休制度，几十年没有更改过，已经不符合当下的国情。无论是经济条件，还是人均寿命，都得到了大幅改善。人均退休年龄不足55岁，中国是世界上退休最早的国家，不说与发达国家完全接轨，但至少要逐步提高。

其次，出生率下滑，老龄化却日趋严重。最近关于放开“三胎”的讨论非常激烈，不少专家表示要尽快放开，来提高生育率。但大多数网民却表示“二胎”都不想生，放开三胎也没用。

出生率持续下滑，新生儿数量不断减少，老年人口却持续上涨，养老压力无疑是在不断增大。2019年全国出生率仅为10.48‰，创下1949年以来的新低。一些地方甚至更加严重，比如东三省，辽宁、吉林、黑龙江三省的出生率分别为6.45‰、6.05‰、5.73‰，远低于全国平均水平。另外，这三省的人口自然增长率分别为-0.8‰、-0.85‰、－1.01‰，出现了负增长，这是一个非常不好的信号。

2019年中国60岁以上人口已经超过了2.5亿，预计到2050年将近5亿，这样庞大的老年人群都需要养老，如果新生儿太少，那带来的养老压力会非常大。

第三，养老金不够用了。其实，从很多年开始，养老金就出现了亏空，之所以能够保持平稳运行，还实现16连涨，主要是靠国家财政在补贴。到今年三季度，全国养老基金总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元，亏损7000亿元。

我们平时一个月交几百元养老金，不足以支撑现有的养老金发放需求。更何况在未来老龄人口不断增长，而缴纳保险的却在减少，这种失衡的关系只能靠“延迟退休”来保持。

其实，养老金也在赚钱，全国社保基金入股了很多公司，通过投资来赚钱，比如蚂蚁集团，2016年社保基金以75亿元人民币入股蚂蚁，到如今价值超过480亿元，赚了好多倍。近日，中国人保集团第二大股东全国社会保障基金理事会通过减持套现超10亿元。

相关数据显示，到2016年，全国社保基金权益投资收益额8227.31亿元，也就是说通过投资赚了8000多亿。不过，即便是这样，养老金似乎还是不够用。

延迟退休就是压榨百姓

假的，延迟退休并不是压榨百姓，延迟退休是根据我国现有国庆而作出的政策，但延迟退休对以下4类人造成了影响：

1、国企员工

国企的工作环境相比私企来说更加的轻松，压力也会更小一点，而且国企的社保公积金的缴费比例也比较高，如果延迟退休多在单位工作几年就能够拿到不菲的工资和社保，一批国企员工是乐见其成的。不过，另一批80后的国企员工可是不大乐意了，毕竟国企是以“论资排辈”闻名的，本来就很难熬出头，好不容易等到领导们都到了五十岁，以为属于自己的小天地终于要来了，结果一个延迟退休的消息下来，老领导们又稳稳当当地坐在工位“指点江山”。自己什么时候才能成功“继位”呀！

2、教师行业

其实延迟退休在教师行业的反对意见相对不大激烈，这主要是因为老教师相比新教师更加受到家长们的喜爱和欢迎。从学生和学生家长的角度来看，老教师的工作经验丰富、知识积累优秀，而且见过的学生更多，富有更大的耐心，老教师们很“吃香”。不过如果延迟退休，老龄教师的身体问题也是不容忽视的。教师由于职业性质需要长期板书、伏案批改作业，现在很多学校引进高科技技术各种大屏幕、电脑批卷形式，很多教师的视力水平也在不断下降。而且，新教师精力旺盛、与时俱进，延迟退休也会一定程度上限制新人的发展。

3、人力技术工种

像公交车司机这种需要人力、需要技术甚至需要强大的注意力集中的工种并不少见。但是这些职工的福利待遇并没有达到多高的水平，而且由于他们的工作强度一直很大，延迟退休对于这些人来说并不是一个好的消息。公交车司机每天天不亮就要发车，天黑到半夜才能收车回家，工作到五十多岁的身体已经很吃不消了，经常有各种社会新闻报道公车司机猝死在方向盘上，真要是工作到六十五岁，到时候不仅是自己和家人不放心，恐怕一车的乘客都没有什么安全感，一时的注意力不集中，影响的可能就是一车人宝贵的生命安全。还有外出维修的电力工人，在天气不好、突发意外的时候尤其会赶上加班，可能一个不小心就会导致触电，造成的伤害都是一个家庭不可承受的。医生也是这样，虽然老年医生相对来说临床经验更加丰富，但是年龄太大注意力也会相应衰退，医生本就是一个特殊的行业，如果因为延迟退休造成患者的人身伤害，不仅医生要偿付相应的责任，也会恶化我国目前本就严峻的医患关系。

4、企业工人

企业工人的工作压力本就不小，而且挣的工资在社会整体工资水平中也占中下等。不少的员工就盼着到五十多岁能够顺利退休，回到家里跳跳广场舞，给孩子们带带孙子孙女，趁着身体还算健康多出去旅旅游享受一下安逸的生活。延迟退休到65岁，就相当于一部分人延迟退休了十年的时间，没有精力顾好上有老下有小的生活，这让企业工人们觉得：得不偿失。

延迟退休会造成什么影响

养老金将“少用”几年

既然要谈到延迟退休，那么养老金的话题就避不开。对于反对的那批人，大家都觉得，自己要少用好几年的养老金，而且世事无常，谁知道自己还能不能顺利“活到”退休?

第一批延迟退休觉得不公平

延迟退休虽然还未公布具体计划，但是“十四五”就是2021~2025年这个阶段，从预期结果来看，肯定会出现两种情况，一批人正常退休拿养老金，一批人赶上延迟退休班车。而后者自然会感到不公平。

年轻人升职更困难

对于一些重要岗位，例如一些事业单位中，都是“一个萝卜一个坑”。没人退休，就意味着没人能升职，对于年轻人来说，一旦实施延迟退休，自己的升职路将遥遥无期。

6成一线员工“反对”，延迟退休争议不断！这4点让人“不满”？

失业风险增大

企业一旦实施延迟退休，那么不得不从成本角度出发。对于社会上的大龄失业人员来说，再找工作难度会更大。因为企业已经有了一批“待退休”高龄员工，自然不会再招一批年龄大的员工了。

虽然延迟退休还未正式公布，但是未来5年内，政策推出的概率非常大。而对于90后来说，就是搭上这班车的一个群体。至于70后和80后，就要看企业的性质，如果是事业单位，很有可能会先行一步。

2022年延迟退休最新消息官宣

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

一、延迟退休方案实施时间表

2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最早实施时间

二、延迟退休的最新规定

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。

这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。