人大代表建议产假延长至3年

我们都知道女性在生完孩子之后可以休一段时间的产假，这几年延长产假的声音越来越多，近日人大代表建议产假延长至3年，那么延长产假的好处和坏处分别是什么呢？接下来大家就跟着小编一起去了解看看吧！

人大代表建议产假延长至3年

近日，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉接受采访时建议：延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需要负担一部分。

网友们看到这个建议，纷纷发表了自己的看法。

网友一：3年产假是不是公司全部女员工都可以去生孩子去了，公司就只剩男员工了是吧？

网友二：一个女孩考完硕士30岁，再生3个产假9年，差不多快40了不等于白读了，一个快要退休的人哪个企业要她，这个女孩肯定要崩溃的。

网友三：女性貌似成为了生育工具，最后脱离社会，家庭地位下降，被老公嫌弃出轨，最后被三个孩子拖着一无所有。

网友四：一个个女人都想要出人头地，不想要带小孩，自古以来女人在家相夫教子，男人在外打拼，现在好了，都一个个想要去打拼，不要把阴阳搞混了，特别是夫妻双方，一旦阴阳乱了，家里的风水也乱了，自然一切不可顺。

网友五：三年产假是从教育的角度和家庭和谐的角度考虑的。三岁前是孩子最重要的成长期（三岁看小），家庭和谐的考虑到很多孩子出生都是爷爷奶奶外公外婆带的，由于跟老一辈思想观念带娃方式不同导致的家庭矛盾。但休三年估计行不通。

3年缺失的补贴从何而来

我猜这时肯定会有人提出，可以让国家以税收减免或补贴的形式来弥补企业的损失，可我想说，钱从哪里来呢，要知道，就和医疗社保一样，这些资金都不是凭空出来的，而是通过各种收缴汇聚的。

简单来说，如果增加了开支，而没有对应的增加收入，那么迟早都会出现坐吃山空的结果，所以，想要保持住这种平衡，唯一的方式就是开源，手段无非就两种，要么增加税收，要么增加社保基数，这带来的后果应该不需要我继续深聊了吧。

5月31日，朱列玉接受采访时建议：延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。朱列玉表示，现在年轻人工作生活压力大，特别是在大城市，因此国家要多出台促进生育政策和给予相关支持。

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。

“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。

5月31日召开的中共中央政治局会议指出，依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。如发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益等。

网友：女性就业压力更大了。网友讨论称，女性产假时间太长会导致女性长时间与社会脱轨。一胎三年，三胎九年，企业害怕女性长期休产假，不愿意招录女性员工。如此一来，导致女性就业压力更大。

也有网友说，产假与离婚率成正比，因为多数男性认为全职太太并不能给家庭创造“效益”。

网友也表示，要休一起休，育儿是男女双方的责任。

江西宁夏四川产假延长60天

“全面二孩”政策已落地，“延长产假”呼声高涨。部分省份在今年省级两会中，明确规定了产假天数，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。并且也明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。

其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

而江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。

北京正在征求意见的计生修正草案规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天；并增加配偶产假15天。

据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。

延长产假的好处和坏处

产假延长的利弊要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边，这份时间和经历是很有必要的。

但是从另外一个方面来说，产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班，对于公司的业务、人事的变动都不了解，需要花一定的时间重新融入这个群体。

还有一种可能就是如果你只是普通职工，不是高层，那么你的职位很可能被别人顶掉，想一想，女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易。所以总的来说，产假延长的利弊还要自己考量。