延迟退休年龄最新消息2022年开始执行

说到延迟退休，大家都觉得和自己有关，这是一个社会性的热点话题，很多人都会受到影响，之前有关部门表示我国将实行渐进式的退休政策，那么这个方案到底会什么时候实施呢？有人说延迟退休可能会在2022年正式实施，不过目前为止国家还没推出延迟退休年龄方案，也没有再透露出具体的落实时间，所以大家都在猜测，下面就跟随小编一起来了解一下延迟退休年龄最新消息2022年开始执行，延迟退休2022年能出台吗能实施吗，官方延迟退休时间表2022年成定局。

延迟退休年龄最新消息2022年开始执行

人社部曾提出：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。不过截至2021年1月21日，国家还没推出延迟退休年龄方案，也没有再透露具体的落实时间。

不过按照最新的国家规划，延迟退休年龄方案很有可能在十四五规划期间(2021至2025)推出，正式实施时间不详。

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大。所以制定延迟退休年龄政策必须谨慎，要充分考虑各方的意见。

渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。对于目前的情况来说，选择渐进式延迟退休是最正确的。

明年1月1日起退休新方案出炉吗

明年1月1日起退休新方案是否出炉目前并未落实，还在研究层面，但有可能会出炉。

1、我国“延迟退休”政策早在2013年就被提出，2015年起草，预计在2022年开始正式实施，而随着日期越来越近，不少人也开始加强了对于延迟退休这个话题的关注程度，因为延迟退休毕竟涉及到了很多人民的切身实际利益问题。

2、近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

3、据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出表述。《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

其中《建议》提出的，实施渐进式延迟法定退休年龄是大家关注的焦点所在!

根据我国的退休制度，男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。但是，随着我国人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄是否偏低，也引发社会的热烈讨论。

早在2016年2月，人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。

延迟退休方案2022年正式实施是真的吗？

1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

哪些人受影响？

1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。

2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。

3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。

4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。

5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休

总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

延迟退休为何迟迟不落地?

近段时间，网上一直在流传延迟退休，而近日在十四五发展规划中提出，将会实施渐进式延迟法定退休年龄，之后网友们就开始热议起来，反对和支持的都有，支持的人中想必大多数是国家机关事业单位的人员，他们有铁饭碗，工作轻松，在职期间福利待遇更好，因此他们更愿意延迟退休;不过反过来想，那些没有单位，没有稳定工作的灵活就业人员，他们肯定是反对的，那么他们为什么反对呢，无非就几点原因。

一、领取养老金的时间延迟

如果延长退休年龄，并不代表延长养老保险的累计年限，所以可以选择到达一定年限后，不再缴纳社保，可是领取养老金的时间会延迟，那么一些下岗职工，没有工资支撑，手里的积蓄如果很少的话，很难撑到领养老金的时候，那不是失去了缴纳社保的意义，可能还需要子女赡养，这部分人当然是反对延迟退休的。

二、高龄人群就业困难

现在很多企业招聘，都会对年龄这块限制，一般限制女性不超过35岁，像保安，保洁等类的工作，也不能年龄太大。如果没有稳定工作的话，面临的问题就多了，一旦失业下岗，再找工作就难上加难，没有工作自然就没有收入，那么这部分人群势必会反对延迟退休，为了保证退休后的养老金待遇，可能还要倒贴自己多年积攒的养老钱，去缴纳社保费用，这将会导致生活更加困难。如果两个人都失业，那么晚年的生活真的是寸步难行。

三、担心不能领回本金

一旦延迟退休政策落实，那么老年人的身体势必是个大问题，上了一辈子班，老了想领取退休金，却又延迟退休，如果身体不好的话，或许根本领不到什么钱，按照现在养老金的计算方式，60周岁退休养老金的计发月数是139个月，计算下来就是不到12年，也就是说老人要活到72岁，才能领回自己缴纳的本金，但是在延迟退休后，领钱的时间缩短，人的寿命是自己不能控制的，因此很多人担心延迟退休之后，根本不能领回养老金。除非自己身体强壮，可以活到八九十岁。

四、毕业生就业压力增加

很多毕业生由于前几年的高校扩张，导致就业压力激增，找个工作就比较困难，国家单位岗位都被占着，年轻人找工作或考编制的压力将会更大，因此为了自己孩子的将来考虑，很多人也反对延迟退休。这么看延迟退休确实存在不合理之处，不过国家明确表示，要实施渐进式延迟法定退休年龄，也就是说可能会针对不同的群体，实施不同的退休年龄，通过渐进分步骤推行的方式，让大家逐渐接受延迟退休年龄的既定事实。