育儿不只是妈妈的事
根据托育政策催生联盟的观察，女性劳动参与率逐年提高，显示女性仍希望有劳动参与权，育儿参与率仍是女性高于男性，且男性的参与率并没有随之提升，导致社会出现家庭育儿的重担仍放在女性上，想兼顾工作与育儿，女性就得常常面临蜡烛两头烧的囧境。
托育政策催生联盟发言人王兆庆表示，育儿不该只是女性的事。若能透过修改法令，可以尝试增加男性育儿的诱因，并减少女性育儿负担。提倡孩子出生后一个月，可以给爸爸九成薪育婴假。
猪队友也许是后天造成的
大家常说爸爸是「育儿猪队友」，但有部分的原因，是传统男主外、女主内的观念，形成爸爸出去上班、妈妈只能在家带小孩的局面，让女性视生育为畏途。
而女人若想要生小孩，不是得放弃自己的职涯，就是得育儿与工作蜡烛两头烧，往往因此被迫退出职场。单薪使家庭经济恶化，更加没有能力生养。因此托盟在父亲节前夕，提出：应透过政策支持父亲(同性配偶亦适用)，从孩子出生的第一个月就身体力行投入育儿行列。
让「双亲育儿→双薪→养2孩」成为正向循环
托育盟呼吁，政府应修正育婴假相关法规，鼓励父亲在婴儿出生后第一个月请领育婴假，该月给予九成薪的育婴留职停薪津贴。妈妈请产假，另一半同时请育婴假帮老婆坐月子，两人同心协力面对育儿第一步，从孩子诞生的第一个月起，就养成共同育儿、共担经济责任的性别平等模式，加上十余年来托盟与社会各界催生的平价、优质、普及公共托育支持双薪家庭，形成 「双亲育儿→双薪→养2孩」的正向循环，才能有效支持家庭和亲情，并解除低生育率危机。
工作和养小孩，不应有所牺牲
行政院主计总处妇女婚育与就业调查显示，15-49岁的女性要提升婚育意愿，首要因素是「稳定的工作和收入」，其次「配偶是否愿意分担家务」，第三个因素则是「工作要能兼顾家庭」。这显示，除非家庭内、外的性别平等程度提高，女性婚育后能继续工作，否则生育率难以回升。
进一步的针对30-34岁青年女性生育率与劳参率进行跨国比较，则印证了上述调查结果。下图显示，的青年女性劳动参与率不断攀升，已来到85%的极高值，超越法国、进逼瑞典！然而，总生育率却是跌跌不休，呈现明显的「死亡交叉」。足见社会工作、育儿「不能相容」的现实下，女性必须二选一的格局，有多么强烈。
反观法国、瑞典和冰岛的30-34岁青年女性，近二十年来劳参率皆高达80-90%，生育率也在1.8-2.0。他们可谓女性就业、育儿双高的「可相容性」代表，国家既可受惠于女性才能，又能维持稳定的人口结构，避免走向高龄化的局面。
各国育婴假，爸爸怎么放？
1.冰岛 育婴假：90天
冰岛的育婴假有一个特别的「3-3-3」模式：妈妈3个月、爸爸3个月、然后父母共享3个月。
2. 葡萄牙 育婴假：120天
葡萄牙政府认为陪伴小孩是爸妈应尽的义务，爸爸必须至少与宝宝共度五天以上的时间，否则就会被罚款！
3. 英国 育婴假：365天
生完宝宝后妈妈享有14天的产假，接下来则是爸妈都可以申请育婴假来照顾小孩。
4. 瑞典 育婴假：180天
瑞典的爸妈可以分开请育婴假，而其中80天是专属爸爸的假，如果爸爸不请的话就只能作废了。
至于的育婴假政策则是在宝宝满3岁以前，爸爸和妈妈各自可以请最长2年的育婴留职停薪。夫妻轮流请的话，两人在育婴留停的前6个月，都可以领有劳保投保金额的六成以补贴家用。但目前仍有许多爸爸不敢请育婴假。但若能在生产之后，让爸爸放下工作、一起照顾孩子，对新手妈妈而言，也是极大的支持了！
