papi酱聊＂职场妈妈＂,认为不要＂过度照顾＂,怎样才算公平

都说工作和家庭无法兼顾，尤其是女性当了妈妈之后，必然要有一段时间，精力放在孩子身上的。

过去，很多女性从怀孕开始就辞职在家，一直做全职妈妈，直到孩子上小学、中学才开始找工作。如今越来越多的宝妈，选择休完产假后就重回职场。

那么，宝妈这一身份，在职场中有优势还是劣势？职场妈妈们该不该被特殊照顾？是这段时间的热议话题。

Papi酱认为，不要对职场妈妈特殊照顾

在新播出的节目《上班啦！妈妈》中，papi酱的观点引起热议，有人觉得她清醒，有人觉得她“站着说话不腰疼”。

朱雅琼在节目中进行直播考核，却被老板当场叫停，并严厉地批评：“你别浪费我们三个人的时间了”，气氛一下子很紧张。

可以看到朱雅琼有些下不来台，朱丹当时感觉老板这句话说得有些严重。马丽更是直言，看到朱雅琼被这样对待，她感到特别心疼。

众嘉宾都觉得这位老板有些不妥，papi酱却认为，如果宝妈在职场如果被特殊待遇，对她们自身还有同事，都是不利的。

对于宝妈来说，如果以宝妈身份，要求被特殊照顾，可能会间接导致找工作更难，因此papi酱相信，职场妈妈是可以扛过去的。

许多过来人表示，会引起未婚同事不满。例如把宝妈的工作分给其他人，给同事增加压力，反而会让职场妈妈的人缘变差。

职场妈妈该不该被特殊照顾？papi酱的说法有些道理

小编曾经做了很长时间的职场妈妈，说实话，不需要照顾是假的，但当真的被特殊照顾时，感觉并不舒适。

宝妈能够重返职场是值得佩服的，工作中很少会有人将感情，放在工作之上。就算不特殊照顾职场妈妈，做到以下这个程度也是可以的。

宝妈回归职场，就是想脱离“全职妈妈”这个身份，去赚钱、去证明自己。因此，和周围人“一视同仁”的态度，也是一种尊重。

可以不对职场妈妈有特殊照顾，但不能因为身份去针对职场妈妈。大家的考核标准和惩戒制度一样，才是平衡的工作关系。

工作中，考验的是个人能力，就算她做不好，也不能用“妈妈”这个身份说事。

就事论事地去评价职场妈妈的成绩，既对大家都公平，也能让职场妈妈认识到真实的自己，不断进步。

站在中立的角度看，papi酱的话确实有道理。其实职场妈妈们真正需要“特殊照顾”的部分，不是对她在考核中更宽松。

职场妈妈真正需要被“照顾”的部分，往往容易被忽略

节目中，老板考核制度严格并没有错，但他的语气不好，用词太伤人，确实是不妥之处。换做员工是未婚女生，也会难以承受。

某公司董事长谢如栋表示，其实他是更愿意聘用宝妈，因为当了妈妈更沉着更稳定。

小编身边有很多职场妈妈，提起在业绩考核或是人际关系上的特殊待遇，她们表示并不需要，若真可以，更想得到这些帮助。

一份不耽误接娃的上下班时间

小编接触过很多职场妈妈，她们表示，工作再苦再难他们都能克服。但最希望的是上下班时间，和接送孩子不撞车，哪怕工资少点也愿意。

因此，除非家中有人专职带孩子，否则一些经常出差或是没有双休的工作，宝妈想都不敢想。

帮她们留住“面子”

女性似乎在找工作时有些吃亏，没孩子时，公司担心她们因为怀孕生子，而耽误工作。孩子出生后，又被质疑能力和精力跟不上毕业生。

职场妈妈其实不应该被当成是特殊的存在，如果一定要对她们的身份，有何特殊照顾，倒不如给她们多一些尊重。

同时和老板不给她贴标签，给真正有实力的职场妈妈机会，展示自我取得进步，这才是她们需要的帮助。

最重要的是，家里人支持和鼓励宝妈重新回到职场，而不是冷嘲热讽，觉得她就应该闷在家里。

职场妈妈不容易，希望她们得到真正的“照顾”

全职妈妈和职场妈妈都很不容易，或许相比之下，职场妈妈陪伴孩子的时间比较少。但她们走出去，接触到外界的信息更多，对教育孩子是有好处的。

对大多数宝妈来说，既然选择回到职场，就已经做好了迎接挑战的准备。不奢求能有怎样的特殊照顾，不被歧视和排挤就已经很满足了。

小编鼓励每一位宝妈，在结婚生娃的同时，不丢掉自己热爱的事业。但真的心有余而力不足时，当一位全职妈妈也没什么不好。

希望，无论宝妈做出哪个选择，都能得到尊重和理解。她们也会认真努力，向着自己的目标走下去。